Prošle je godine ogranak Američkog instituta za arhitekte (AIA) u San Franciscu pokrenuo istraživanje osmišljeno kako bi nam približilo razumijevanje razmjera problema (ne) jednakosti u profesiji. Istraživanje je obuhvatilo 14.360 diplomaca arhitekture, koji su završili približno 50 stepeni studija na različitim univerzitetima i sada rade u 130 firmi, kao i članovi AIA iz cijele Amerike. Kao rezultat, pronađena je direktna veza između spola i etničke pripadnosti zaposlenih i razvoja njihove karijere (grafikone možete pogledati ovdje). Očigledno se nećemo uskoro oprostiti od arhetipske slike arhitekte kao "usamljenog bijelca".
Prvo takvo istraživanje provedeno je 2014. godine kako bi se utvrdio brojčani jaz između broja diplomaca arhitekture i broja žena arhitekata koje rade. Naknadne revizije (2016. i 2018.) bavile su se širim nejednakostima: dotakle su se i etničke pripadnosti i seksualnog identiteta u profesiji.
U istraživanju iz 2018. učestvovalo je 53% muškaraca i 47% žena, od ukupnog broja ispitanika, 76% je bilo bijelih, a 90% heteroseksualnih. Rezultati su bili sasvim očekivani: muškarci bijele boje zarađuju u prosjeku više od svojih kolegica sa sličnim iskustvom i vlasnika različite boje kože. Prvi takođe češće zauzimaju rukovodeće položaje. Pored toga, bijeli arhitekti oba spola imaju prednost u promocijama i brže prelaze iz redova u generalnog menadžera. Pokazalo se i da najveće zajmove za obrazovanje moraju uzeti crni diplomci magistarskih programa. "Vidimo da se jaz između bijelih muškaraca i žena smanjio, ali se istovremeno povećao jaz između bijelaca i nebijelih muškaraca oba spola", kaže Annelise Pitts, članica AIA istraživačkog odbora u San Franciscu, iz ureda Bohlin Cywinski Jackson. Ona vjeruje da su se dogodile pozitivne promjene zahvaljujući javnoj raspravi o pravima i jednakosti, ali značajan dio arhitekata i dalje ostaje na "marginama" profesije. „Za one koji žele započeti s ovom temom, važno je znati da postoje [određeni] scenariji koji se mogu primijeniti u [njihovoj] budućnosti“, objašnjava važnost takvih studija Pitts.
Žene u američkim biroima tradicionalno su manjina, sa samo 20% licenciranih profesionalaca u Sjedinjenim Državama, prema izvještaju NCARB za 2018. godinu. Statistika britanskih istraživača uklapa se u široku sliku i, pak, potvrđuje strahove koji prevladavaju u Velikoj Britaniji: žene također zarađuju manje. U prosjeku muški arhitekt kući odnese 47.000 funti, dok ženski arhitekt prima samo 44.000 funti. Međutim, postoje dobre vijesti: novčani jaz je sve manji na višim nivoima hijerarhije.
Još jedan od glavnih problema s kojima se suočavaju žene u arhitektonskom polju je seksualno nasilje. Međutim, pokret #MeToo ovdje je dobio samo jedan živopisan odgovor: pet žena optužilo je Richarda Mayera za uznemiravanje, a istovremeno se ispostavilo da su mnogi zaposlenici, uključujući upravljačke partnere, desetljećima znali za taj problem. Tada je gospodar smenjen iz rukovodstva u svom birou. Druga epizoda privukla je manje pažnje: u novembru 2017. godine, kćer vizionara, jednog od pionira eko-arhitekture, tvorca naselja Arcosanti (Arcosanti) u Arizoni, laureata Zlatnog lava na Venecijanskom bijenalu za vitalni doprinos Paola Solerija (1919–2013), Daniela je rekla o godinama uznemiravanja od strane oca koje je započelo u ranim tinejdžerskim godinama - uključujući pokušaj silovanja kada je imala sedamnaest godina. U njenoj priči (više detalja ovdje i ovdje), glavna stvar nije bila čak ni govoriti o zločinima, već postaviti pitanje: gdje je granica između genija i čovjeka, divnog djela i njegovog ponekad čudovišnog autora? Kako se može osuditi osoba zadržavajući vrijednost svog doprinosa nauci, kulturi i društvenom razvoju?
Daniela Soleri, geograf-istraživač, prije 25 godina bezuspješno je pokušala pronaći podršku kolega svog oca. No, važno je napomenuti da je Solerijeva fondacija Cosanti najavila punu podršku Danieli kada je objavila svoj članak 2017. godine i obećala da će ponovo pregledati njegovo nasljeđe. Uz to, 2011. godine, kada je govorila o uznemiravanju upravnom odboru zaklade i istovremeno ga napustila, odbor je smijenio Paola Solerija s mjesta predsjednika i direktora zaklade i zabranio mu da u potpunosti studije skala golih modela.
U julu ove godine časopis Architectural Record i njegova podružnica Engineering News-Record pokrenuli su istraživanje kako bi otkrili status sigurnosti od seksualnog nasilja u dizajnu, inženjeringu i građevinarstvu. U anketi je učestvovalo više od 1.200 arhitekata i arhitekata dizajna (činili su oko polovine ispitanika).
Otprilike dvije trećine svih ispitanih izvijestilo je da je doživjelo seksualno uznemiravanje na radnom mjestu. To je uključivalo neprimjerene lične zahtjeve, pitanja, šale, natuknice i fizički kontakt. 85% ispitanih žena i četvrtina (!) Muškaraca žalilo se na ove radnje. Istodobno, malo je žrtava uspjelo uzvratiti udarac: 12% ispitanika poslalo je izjavu kadrovskom odjelu, oko petine ih se žalilo šefu, većina žrtava (34%) jednostavno je podijelila svoje gorko iskustvo sa kolegom. Samo pola posto onih koji su pogođeni takvim uznemiravanjem podnijelo je tužbu Komisiji za jednake mogućnosti zapošljavanja (savezna agencija u Sjedinjenim Državama koja nadzire zakonsku zaštitu od diskriminacije na radnom mjestu). Više od četvrtine žrtava nije ništa poduzelo i nikome nije reklo o incidentu. Otprilike trećina onih koji su poslodavca prijavili zbog neprimjerenog ponašanja svojih kolega napominje da je uprava odgovorila na njihove izjave, ali istovremeno gotovo polovina njih kaže da je krivac pokušao poreći optužbe.
Kao što istraživači objašnjavaju, odbijanje oglašavanja neugodne situacije povezano je sa strahom od gubitka posla ili pogoršanja odnosa u timu. Neki se moraju odreći određenih radnih obaveza (na primjer, da ne putuju na gradilište) kako ne bi naletjeli na neželjene komentare ili radnje. Osnivačica arhitektonske firme Bureau V, Stella Lee, jedna od pet tužitelja Richarda Meiera, vjeruje da odricanje od seksualnog zlostavljanja, njegova naknadna normalizacija i prikrivanje leže u mentalitetu profesije, prema kojoj je "patnja neophodan dio vježbati. " Cynthia Deng, kopredsjedavajuća studentske grupe Žena u dizajnu na Harvard Graduate School of Art and Design, vjeruje da je uznemiravanje dijelom pokrenut ambijentom profesije - „velika razlika u stavovima između profesora i studenata, intimni ambijent studija i rašireno zamagljivanje granica između posla i ličnog života."
Konačno, posljednja tačka koja se odnosi na oba spola. ali žene se najčešće osjećaju gubitnicima - ovo je roditeljstvo. Kombiniranje uspješne karijere u arhitekturi s odgojem djece je izazov, prema prvom ad hoc istraživanju časopisa Architects 'Journal sa sjedištem u Velikoj Britaniji. AJ je prikupio skoro 600 odgovora od jednakog broja muškaraca i žena iz cijele Velike Britanije. U prethodnim studijama koje je sprovela publikacija, oko 90% žena arhitektica priznalo je da ih majčinstvo dovodi u nepovoljan položaj na poslu. Ove godine gotovo polovina rekla je da ne misli da je unaprijeđena jer se ne mogu složiti oko porodično kompatibilnog radnog okruženja.
Iako neki zavodi postepeno usvajaju politike podrške porodičnim zaposlenima, značajan procenat poslodavaca i dalje održava beskompromisnu kulturu dugog radnog vremena i prekovremenog rada. Studija je otkrila da je 28% zahtjeva roditelja za fleksibilnim radnim vremenom bilo odbijeno ili samo djelomično odobreno. Neke žene izvještavaju da su morale napustiti arhitekturu i preseliti se u firmu za razvoj nekretnina kao mjesto rada koje je bolje kompatibilno s brigom o djeci. Jedna sagovornica AJ priznala je da je dane porodiljskog odsustva nadoknađivala neiskorištenim odmorom u proteklih godinu dana, a uz to je neplaćene vikende petkom uzimala 3-4 mjeseca. U prosjeku je roditeljsko odsustvo, sudeći prema odgovorima arhitekata, u praksi 41 sedmica za majke i tri sedmice za očeve.
Na pitanje je li problem specifičan za arhitekturu, jedan od ispitanika odgovorio je da je tajna prije u istom položaju - "sve ili ništa". „Vaš posao je vaš život. Mladi arhitekti to cijene, čak im se i sviđa."
Državni program zajedničkog odmora muškaraca i žena radi brige o djeci, uveden u Velikoj Britaniji 2015. godine, nije donio očekivani uspjeh. Od arhitekata, samo 10% je odlučilo iskoristiti ovu priliku, od čega je u 81% slučajeva zahtjev uslišen. Keir Regan-Alexander, direktor radionice u kompaniji Morris +, kaže da bi zaposlenici trebali tražiti načine kako bolje iskoristiti softver. „Uvođenje politike SPL (zajednički roditeljski dopust) donosi neke promjene, ali vrlo sporo i postepeno“, kaže on. Tate su rekli: 'Super, ali ne možemo si to priuštiti.' Da bi kombinirao ulogu arhitekte i uloge roditelja, Cyrus mora biti efikasniji i koncentriraniji tokom svog radnog vremena.
Generalno, i istraživači i sami arhitekti primjećuju da je u smislu poboljšanja radnih uvjeta profesija i dalje previše konzervativna, a promjene se odvijaju presporo u odnosu na druge industrije. Strahuje se da će takav napredak "kornjače" dovesti do odlaska talentovanih profesionalaca s područja arhitekture. S druge strane, možete se opskrbiti optimizmom i utješiti činjenicom da je većina onoga što se danas smatra neprihvatljivim bilo u redoslijedu stvari prije nekoliko decenija.
