U junu je u Čikagu održan NeoCon 2018, najveći međunarodni sajam komercijalnih enterijera, koji je na ogromnom štandu, koji je tradicionalno dizajnirala slavna Patricia Urquiola, predstavio svoje nove proizvode i koncepte. Prostor je organiziran uzimajući u obzir različite vrste organizacijske kulture, kao i trenutni koncept rada temeljenog na aktivnostima. Stoga bi u takvom uredu svaka radna grupa i svaki zaposlenik pronašli idealno područje za svaki specifični zadatak, uzimajući u obzir njegov stil rada i sklonosti.
Izložbeni salon je takođe implementirao koncept radnog prostora koji poboljšava dobrobit zaposlenih, a koji se zasniva na The Healthy Workplace Nudge i prethodnim dvogodišnjim istraživanjima sprovedenim uz aktivno učešće Haworth-a.
Mnogi prostorni i psihološki faktori utiču na dobrobit zaposlenih. Među njima: visok nivo kontrole zaposlenih nad tim kako, u kojim uvjetima i kada mogu obavljati svoje radne zadatke, nivo mobilnosti i autonomije, dostupnost mogućnosti za odmor i prebacivanje pažnje tokom radnog dana, osjećaj ugode i psihološka sigurnost i mnogi drugi.
Ali prije svega, morate osigurati da radni prostor bude u skladu s organizacijskom kulturom koja se temelji na vrijednostima razvoja ljudskog kapitala i zdravlja zaposlenih. Takvo radno okruženje pomoći će osloboditi kreativni potencijal tima, povećati njegovo zadovoljstvo i, kao rezultat, dobrobit.
Denis Chernichkin, direktor Haworth Business Interiorsa, nedavno je govorio o tome koliko je važna organizaciona kultura i zašto se ona mora uzeti u obzir kako bi se prostor što efikasnije organizirao.
