Sindikalni Pokret

Sindikalni Pokret
Sindikalni Pokret

Video: Sindikalni Pokret

Video: Sindikalni Pokret
Video: Medicinska diktatura kuca i na naša vrata 2024, Marš
Anonim

Mladi arhitekti koji su prije dvije godine osmislili Odsjek arhitektonskih radnika (SAW) ne samo da nastoje poboljšati položaj svih zaposlenih u arhitektonskom polju: oni se također planiraju boriti protiv negativnog utjecaja arhitektonskih aktivnosti, na primjer, protiv neetičkog, štetni projekti raznih vrsta, od neodgovornog razvoja do objekata koji ne štete okolišu. Prvi "najavljeni" sastanak s potencijalnim članovima planiraju narednog ponedjeljka. Doprinosi se kreću od šest do deset funti mjesečno, ovisno o plati. Zauzvrat, članovi dobijaju pravnu pomoć, raznu organizacionu podršku, obrazovne aktivnosti na temu radnog zakonodavstva i tako dalje.

Osnivači saveza proveli su posljednje dvije godine proučavajući situaciju: ankete, sve vrste sastanaka i rasprava. Informacije koje su dobili zadivile su ih, premda su iz vlastitog iskustva znale o nezdravoj klimi u arhitektonskim firmama: redovnim neisplaćenim prekovremenim radovima, neindeksiranim plaćama, raznim oblicima diskriminacije i uznemiravanja, kao i općenitoj atmosferi stalne konkurencije između svih i svima i akutni stres koji dovodi do emocionalnog sagorijevanja i mentalnih i fizičkih zdravstvenih problema.

Ali činjenica da su neki poznati britanski biroi prisiljeni raditi 60 prekovremenih sati tjedno i ne misle to platiti, ili oba slobodna dana pretvoriti u radne dane tijekom četiri mjeseca, neugodno je otkriće. U isto vrijeme, zaposlenici su, puno prije Brexita, bili primorani da potpišu odricanje od poštivanja propisa EU o radu prilikom prijavljivanja za posao, kojim se postavlja ograničenje od 48 radnih sati sedmično, prava na godišnji odmor od 4 sedmice ograničenja rada noću. Još jedno efikasno oružje protiv arhitektonskih radnika je probni rad, često nerazumno dug. Ako je, u okviru tog okvira, novi zaposlenik pokušao otići kući na vrijeme, a nije gotovo "izgorio" na poslu gotovo danonoćno, rastali su se s njim u finalu.

Prirodno, ovo nije britanski, već međunarodni problem: arhitektonski novinar The Guardiana Oliver Wainwright podijelio je svoje iskustvo prakse u vrlo poznatoj holandskoj radionici, gdje je trebalo biti na poslu od 10 do 2 sata ujutro sedam dana. sedmicu, a nikako prije roka, napustite ured. Kao rezultat, promijenio je svoje polje djelovanja u novinarstvo.

Međutim, u Britaniji situaciju pogoršavaju visoki troškovi obrazovanja za arhitekturu (preko 100.000 funti), što je u kombinaciji s relativno niskim platama (20.000 funti godišnje prije oporezivanja). Vrlo teška fizička i psihološka studija, koja traje 6-7 godina, na kraju ne dovodi do prosperiteta (što bi, u prvom redu, omogućilo vraćanje zajma za ovaj studij). Štoviše, jednostavno promjenom profesije arhitekte u tehničkog savjetnika, ljudi se odmah nađu u mnogo povoljnijem položaju.

Međutim, mnogi arhitekti ostaju u toj profesiji doživotno, uprkos nepravednim i „neprozirnim“platama, oskudnim socijalnim davanjima i iskorištavanju. Postoji nekoliko razloga za to. Mnogi se nadaju da će na kraju prerasti u partnera, a kad se nade ne ispune, prekasno je; ipak - u poređenju sa ozbiljnošću studije, rad se može činiti podnošljivim.

No, glavna stvar, očigledno, leži u dvosmislenom položaju arhitektonske struke: s jedne strane, to je sasvim jasan i precizan rad u sklopu "građevinskog kompleksa", s razumljivom poslovnom i financijskom komponentom, kao i znatnom odgovornost. S druge strane, kreativna komponenta omogućava nam da rad smatramo „pozivom“i na taj način daje poslodavcu priliku da iskorištava zaposlenike u ime umjetnosti, u skladu s poznatim shemama afektivnog rada i prekarijata (više o tome ovdje). Prilično isplativo za pragmatičnog vlasnika, "proizvodnja" je maskirana u gotovo renesansnu "kreativnu radionicu" arhitekata, ostavljajući izvan zagrada ostale zaposlenike: i predstavnike srodnih profesija i menadžere, računovođe, PR stručnjake, administratore, čistačice, koji su često operiraju ne manje (ali bi im trebalo biti drago zbog njihove neizravne uključenosti u kreativnost).

S tim je povezan i problem autorstva, koji se često pripisuje jednom ili dva partnera na čelu ureda, pa čak i na proširenom popisu ljudi koji su radili na projektu, naznačeni su daleko od svih. To rijetko smeta novinarima i kolegama čitajući izvještaje o novim projektima. Generalno, malo je onoga što može pokvariti imidž biroa, posebno zvjezdanog, čak i ako njegova operativna praksa postane široko poznata.

Slična situacija i planira ukidanje novog britanskog sindikata SAW. Zadatak se čini izuzetno teškim, ali u Sjedinjenim Državama je situacija još gora, uključujući zbog povijesno različite sindikalne i socijalne situacije. Ali tamo ima asketa, posebno udruženja "Arhitektonski lobi".

Preporučuje se: